女性活躍推進行動計画

女性活躍推進行動計画

1.計画期間
令和4 年4月1日~令和7 年3月31日までの3 年間

2.本会の課題
女性が多い職場ではあるが、平均勤続年数は男性より短い結果である。
男女の平均勤続年数の差異を小さくするためにも、女性にとって働きやすい職場環境を構築する取組が必要である。

3.目標
総合職員における 男女の勤続年数の差を 1 年以下とする。

 令和3年度実績
差異
21.1年 19.6年 1.5年

4.取組内容
〇女性が継続して働きやすい・ 働き甲斐 のある職場環境の構築

  • 職員満足度について実態把握 とその向上
  • 各所属長と 検討 する機会の設定
  • 働きやすい ・働き甲斐のある職場環境の構築

 

 

 

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