（一財）三重県交通安全協会行動計画
全ての職員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間
- 内容
目標 1
令和１２年３月までに、全職員の年次有給休暇の取得率を、一人当たり付与日数の７０％以上とする。
取組内容
- 令和７年 ５月～
年次有給休暇の取得状況について実態を把握 - 令和７年 ８月～
各種休暇取得に対する所属長の意識改革を図るとともに、各所属において計画的に年次有給休暇を取得するよう働きかける。 - 令和７年１１月～
職員個々に休暇取得状況を把握させ、特に取得低調者へは計画的に取得するよう働きかける。
目標 2
管理職（課長職以上）に占める女性割合を３５％以上にする。
取組内容
- 令和７年 ４月～
一般職員、総合職員への登用・昇任制度の見直し・検討。 - 令和７年 ４月～
女性が継続して働きやすい・働き甲斐のある職場環境の構築。
